如何提升超市店长的管理能力
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发布时间：2022-03-05 13:38
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热心网友
时间：2022-03-05 15:08
转载以下资料供参考
如何提升超市店长管理能力
一、 店长 在日常工作中，做正确的事
店长 应该具备把握方向和处理大局的能力，不被日常烦琐的事情所纠缠，把主要精力放在销售业绩和控制经费及内部管理方面。一个店铺的 店长 在处置工作时，首先保证店内的纯收益达到或超过预期目标，在总体成本费用相对低的前提下，保持高生产力水平等指标。
二、 店长 在日常工作中要有经营意识
店长 主要负责销售工作，一切有利于销售的做法都可以进行尝试。 店长 要对一个店的经营业绩负最后的责任。对此， 店长 要在思维上做一个转变，把过去主要抓贯彻落实标准转变为今后一切以抓销售为主的工作方式、方法，充分发挥 店长 应该发挥的作用，做 店长 应该做的工作：
1.根据公司总经理制定的公司年度经营目标、方针，制定本分店的年度目标、方针，并抓好全年度目标、方针的落实；
2.抓经营数值的落实：抓销售额、毛利、周转日数、商品损失率、经费预算的落实等等；
3.抓店铺的现场管理，设法打造顾客高回转、高效率的卖场。
三、 店长 在日常工作中要有创新能力
零售业要创造出色业绩，就必须依靠创新意识和创新能力，尤其在销售方面，我们的 店长 要勇于探索，可通过尝试各种创新的方法获得不断破记录的销售额。为此， 店长 需要在店内鼓励全体员工参与创新活动，为店铺的员工创造一个能够创新的环境和气氛，只有全体员工的智慧得到创造性的发挥，才能够实现店铺的经营目标。对于任何想法，只有用实践去证明它的合理性，而不能轻易说“不”。
四、日常工作中， 店长 要坚持工作质量和工作标准
坚持工作标准和工作质量可以大大地提升员工的能力和素质，可以带动分店的销售和毛利。以生鲜的猪肉为例，如果我们员工懂得分割猪肉那就会提高商品的附加值，如果我们的员工不按标准去随意分割猪肉，那么就会大大降低商品的附加值。由于没有严格按标准去分割，会影响到猪肉的销售，销售不好，就严重地影响到毛利的完成。由此看来，高标准可以为分店带来了高销售和高毛利。
五、在日常工作中， 店长 要体现领导能力
要使一个分店经营取得优异的业绩，依靠 店长 一人是无法取得成功的。为此， 店长 必须充分发挥分店每一位员工的作用，共同把门店的经营工作做好，而发挥全体员工的作用，首先 店长 必须赢得员工的尊重和信赖。同时 店长 在日常工作中，必须做员工的表率，在遵守纪律方面，必须起模范带头作用，只有做好上述工作才能够不断激发店铺所有员工的工作热情和创造力。要确保上述状态的实现， 店长 还要做到主动向员工询问各种意见和建议，尊重和信任员工的能力和创造力，关注员工的个人成长和发展。
六、 店长 在日常工作中要保持积极的心态
店长 自然会面对挑战性目标，面对激烈的竞争， 店长 的压力是最大的。正是这种压力，推动了门店的经营发展。作为 店长 无论遇到什么困难和压力都不能在员工面前抱怨，因为自己的情绪会感染给门店全体员工。当 店长 满腹牢*时，员工已经有了完不成目标的借口。
七、在日常工作中，要注意培育下属的意识和思维
作为一店之长，必须学会授权，即充分授权给自己所管辖的部门经理，自己花更多时间去思考店铺经营上的问题。如果授得恰当，门店的工作开展就会顺利，反之，则门店的工作就会出现问题。 店长 在授权前必须做好授权的培训工作，以培养部门经理解决问题的能力。另外， 店长 要意识到授权是有风险的，门店出现问题责任在 店长 ，而不是在部门经理。 店长 要明白只有授权不授责，才可以让部门经理在失误中不断提升和成长，以使部门经理逐步成熟。同时， 店长 需要把这种“领导就是教练”的文化传播下去，让经理们和主管们学会这种处事方法，以指导和培训下属，以使各下属学会各种零售专业知识和工作方法。
八、在日常工作中， 店长 要不断增强目标意识
作为一个 店长 ，要把门店经营搞好，关键是有明确的工作目标和对实现目标的信心，国际成功学研究表明，目标意识是成功人士最重要的特征之一， 店长 负责，并不是希望把全部责任放在 店长 一个人身上， 店长 要学会把目标分解到每一个部门、每一个员工，要与员工对实现目标达成共识，以激发员工实现目标的*和信心，让员工体会到目标实现的成就感。
热心网友
时间：2022-03-05 16:26
pdca模式，你可以尝试一下，很多企业都在运用。
热心网友
时间：2022-03-05 18:00
看你用什么办法让超市快速赚钱
