员工入职一个月后拒绝签订劳动合同,企业应怎么办
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发布时间：2022-04-23 12:20
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热心网友
时间：2023-09-06 07:16
员工不肯签劳动合同的，企业可以通过如下几种方式处理： 1）企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用； 2）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同； 3）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合； 4）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系； 5）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，*一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资（但用人单位应当对此承担举证责任）； 6）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案； 7）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
热心网友
时间：2023-09-06 07:16
严格意思最好不用。如果用就下通知书，要他本人签字。
热心网友
时间：2023-09-06 07:17
可以解除劳动关系。
