用360度评估对自己做出评价
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发布时间：2022-04-23 10:09
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热心网友
时间：2022-04-27 18:29
360度评估，往往应用在企业人才测评中，由上级、下级、平级、自己等不同维度的人进行测评。你所说的应该是360度评估中“自评”部分，这部分通常用作和其他人的评价形成对比。
至于具体怎么评估，要看你测评的指标，比如创新力、思维敏捷、交流沟通能力等，每个指标下设置大概2-3个问题问自己，设置问题的回答可以从“完全不符合”、“基本不符合”“一般”“基本符合”“完全符合”进行选择也可以按照5分制进行打分。
综合回答的情况进行统计分析，在哪些方面表现出优势能力项，在哪些方面还有不足，在哪些方面自己较有潜能……然后有的放矢地进行调整和培养。
希望能给你一些参考~
