企业未交社保但投保了雇主责任保险。雇主责任险理赔只需理赔医疗费用需要公伤认定吗？
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发布时间：2022-04-24 02:05
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时间：2023-10-20 20:16
关于这个问题，其实涉及两个险种，一是社保中的工伤保险，二是雇主责任险。先来说一下工伤保险：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
那么工伤保险是如何认定的呢？认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
本案例中，企业并未给职工上社保，但是上了商业保险中的雇主责任保险，那么我们就看看对于工伤这种情况，这个险种赔不赔，怎么认定，怎么陪？
首先先来看一下它的定义，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
申请雇主责任险理赔时应按照保险合同要求提供材料，一般来说包括如文件（但各个保司产品不同可能略有差异，还是要仔细阅读合同中的理赔须知和理赔材料清单）：1.保单复印件以及与案件有关的批单；2.盖承保章的投保人员清单；3.医疗证明：4.医疗费*原件，及供费用清单；5.涉及赔偿误工费用的，需提供医生出具的休假-证明原件6、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供认可的残疾或烧伤鉴定诊断书；7.员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件；8.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件等。
如有疑问，欢迎私信。
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时间：2023-10-20 20:16
工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。与雇主责任险没有任何关系。
热心网友
时间：2023-10-20 20:17
企业未交社保虽投了雇主责任险，但是理赔了医疗费，你还是要去做工伤认定，因为做公伤认定你的其它权益可受到保护。
热心网友
时间：2023-10-20 20:17
一、首先我们要弄清社保与雇主责任险的性质就知道该怎么办了。
①社保五险是劳动合同法规定企业必须为员工购买的，否则就违法。
②雇主责任险是保险公司推出的产品，是针对法人的。
二、少数中小企业老板为了节约成本不给员工买社保，而是买了雇主责任险。
三、综合你的情况，建议如下:
①不管如何，先到当地劳动部门进行工伤认定。
②如何伤的较轻，不需要评残，单位又不配合的话，私下解决也可以。
③如何伤的较重，需要评残，那必须要先工伤认定，保护自己的合法权益。
不知道有没有帮到你？谢谢！
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时间：2023-10-20 20:16
关于这个问题，其实涉及两个险种，一是社保中的工伤保险，二是雇主责任险。先来说一下工伤保险：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
那么工伤保险是如何认定的呢？认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
本案例中，企业并未给职工上社保，但是上了商业保险中的雇主责任保险，那么我们就看看对于工伤这种情况，这个险种赔不赔，怎么认定，怎么陪？
首先先来看一下它的定义，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
申请雇主责任险理赔时应按照保险合同要求提供材料，一般来说包括如文件（但各个保司产品不同可能略有差异，还是要仔细阅读合同中的理赔须知和理赔材料清单）：1.保单复印件以及与案件有关的批单；2.盖承保章的投保人员清单；3.医疗证明：4.医疗费*原件，及供费用清单；5.涉及赔偿误工费用的，需提供医生出具的休假-证明原件6、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供认可的残疾或烧伤鉴定诊断书；7.员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件；8.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件等。
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工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。与雇主责任险没有任何关系。
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企业未交社保虽投了雇主责任险，但是理赔了医疗费，你还是要去做工伤认定，因为做公伤认定你的其它权益可受到保护。
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关于这个问题，其实涉及两个险种，一是社保中的工伤保险，二是雇主责任险。先来说一下工伤保险：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
那么工伤保险是如何认定的呢？认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
本案例中，企业并未给职工上社保，但是上了商业保险中的雇主责任保险，那么我们就看看对于工伤这种情况，这个险种赔不赔，怎么认定，怎么陪？
首先先来看一下它的定义，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
申请雇主责任险理赔时应按照保险合同要求提供材料，一般来说包括如文件（但各个保司产品不同可能略有差异，还是要仔细阅读合同中的理赔须知和理赔材料清单）：1.保单复印件以及与案件有关的批单；2.盖承保章的投保人员清单；3.医疗证明：4.医疗费*原件，及供费用清单；5.涉及赔偿误工费用的，需提供医生出具的休假-证明原件6、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供认可的残疾或烧伤鉴定诊断书；7.员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件；8.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件等。
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工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。与雇主责任险没有任何关系。
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一、首先我们要弄清社保与雇主责任险的性质就知道该怎么办了。
①社保五险是劳动合同法规定企业必须为员工购买的，否则就违法。
②雇主责任险是保险公司推出的产品，是针对法人的。
二、少数中小企业老板为了节约成本不给员工买社保，而是买了雇主责任险。
三、综合你的情况，建议如下:
①不管如何，先到当地劳动部门进行工伤认定。
②如何伤的较轻，不需要评残，单位又不配合的话，私下解决也可以。
③如何伤的较重，需要评残，那必须要先工伤认定，保护自己的合法权益。
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关于这个问题，其实涉及两个险种，一是社保中的工伤保险，二是雇主责任险。先来说一下工伤保险：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
那么工伤保险是如何认定的呢？认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
本案例中，企业并未给职工上社保，但是上了商业保险中的雇主责任保险，那么我们就看看对于工伤这种情况，这个险种赔不赔，怎么认定，怎么陪？
首先先来看一下它的定义，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
申请雇主责任险理赔时应按照保险合同要求提供材料，一般来说包括如文件（但各个保司产品不同可能略有差异，还是要仔细阅读合同中的理赔须知和理赔材料清单）：1.保单复印件以及与案件有关的批单；2.盖承保章的投保人员清单；3.医疗证明：4.医疗费*原件，及供费用清单；5.涉及赔偿误工费用的，需提供医生出具的休假-证明原件6、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供认可的残疾或烧伤鉴定诊断书；7.员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件；8.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件等。
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一、首先我们要弄清社保与雇主责任险的性质就知道该怎么办了。
①社保五险是劳动合同法规定企业必须为员工购买的，否则就违法。
②雇主责任险是保险公司推出的产品，是针对法人的。
二、少数中小企业老板为了节约成本不给员工买社保，而是买了雇主责任险。
三、综合你的情况，建议如下:
①不管如何，先到当地劳动部门进行工伤认定。
②如何伤的较轻，不需要评残，单位又不配合的话，私下解决也可以。
③如何伤的较重，需要评残，那必须要先工伤认定，保护自己的合法权益。
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工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。与雇主责任险没有任何关系。
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一、首先我们要弄清社保与雇主责任险的性质就知道该怎么办了。
①社保五险是劳动合同法规定企业必须为员工购买的，否则就违法。
②雇主责任险是保险公司推出的产品，是针对法人的。
二、少数中小企业老板为了节约成本不给员工买社保，而是买了雇主责任险。
三、综合你的情况，建议如下:
①不管如何，先到当地劳动部门进行工伤认定。
②如何伤的较轻，不需要评残，单位又不配合的话，私下解决也可以。
③如何伤的较重，需要评残，那必须要先工伤认定，保护自己的合法权益。
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