发布网友 发布时间:2022-04-24 02:09
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-21 02:01
如果当事人经过正规的手续请假的:
1,是不扣年终奖的;
2,如果是不经同意,旷工的,企业可以不发年终奖的;
3,如果要扣年终奖的,一般来说,是扣除农历2015年的年终奖。
热心网友 时间:2023-10-21 02:01
每个公司制度不一样,问问你公司前辈或是仔细看看公司这方面的规章制度,望采纳。
热心网友 时间:2023-10-21 02:02
这个都是看公司制度的追问哦 我都没看到过制度
我是在厂里上班
追答问人资应该清楚,如果是小厂其实就是老板一句话,大厂都有自己的规章制度不会多发你的也不会少发的
热心网友 时间:2023-10-21 02:01
如果当事人经过正规的手续请假的:
1,是不扣年终奖的;
2,如果是不经同意,旷工的,企业可以不发年终奖的;
3,如果要扣年终奖的,一般来说,是扣除农历2015年的年终奖。
热心网友 时间:2023-10-21 02:01
每个公司制度不一样,问问你公司前辈或是仔细看看公司这方面的规章制度,望采纳。
热心网友 时间:2023-10-21 02:02
这个都是看公司制度的追问哦 我都没看到过制度
我是在厂里上班
追答问人资应该清楚,如果是小厂其实就是老板一句话,大厂都有自己的规章制度不会多发你的也不会少发的
热心网友 时间:2023-10-21 02:01
如果当事人经过正规的手续请假的:
1,是不扣年终奖的;
2,如果是不经同意,旷工的,企业可以不发年终奖的;
3,如果要扣年终奖的,一般来说,是扣除农历2015年的年终奖。
热心网友 时间:2023-10-21 02:01
每个公司制度不一样,问问你公司前辈或是仔细看看公司这方面的规章制度,望采纳。
热心网友 时间:2023-10-21 02:02
这个都是看公司制度的追问哦 我都没看到过制度
我是在厂里上班
追答问人资应该清楚,如果是小厂其实就是老板一句话,大厂都有自己的规章制度不会多发你的也不会少发的