年底公司逼员工请假调休回家合法吗?
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发布时间：2022-04-24 02:09
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时间：2023-10-21 02:01
公司是没有权利强制员工请假调休的，根据劳动法第四十四条、*《关于工作时间的规定》第七条，劳动部《关于<*关于工作时间的规定>问题解答》（劳部发[1995]187号第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定节假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，不能不休地按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位的自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休，但是，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。总体来说，公司不按照劳动法规定*迫劳动者请假调休回家是不合法的
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时间：2023-10-21 02:01
公司是没有权利强制员工请假调休的，根据劳动法第四十四条、*《关于工作时间的规定》第七条，劳动部《关于<*关于工作时间的规定>问题解答》（劳部发[1995]187号第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定节假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，不能不休地按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位的自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休，但是，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。总体来说，公司不按照劳动法规定*迫劳动者请假调休回家是不合法的
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时间：2023-10-21 02:01
这个肯定是不合法的，年底公司*员工请假调休回家，如果是员工自己愿意请假调休是可以的，所以他违背了员工的合法权益。
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时间：2023-10-21 02:01
这个肯定是不合法的，年底公司*员工请假调休回家，如果是员工自己愿意请假调休是可以的，所以他违背了员工的合法权益。
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时间：2023-10-21 02:01
公司是没有权利强制员工请假调休的，根据劳动法第四十四条、*《关于工作时间的规定》第七条，劳动部《关于<*关于工作时间的规定>问题解答》（劳部发[1995]187号第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定节假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，不能不休地按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位的自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休，但是，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。总体来说，公司不按照劳动法规定*迫劳动者请假调休回家是不合法的
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时间：2023-10-21 02:01
这个肯定是不合法的，年底公司*员工请假调休回家，如果是员工自己愿意请假调休是可以的，所以他违背了员工的合法权益。
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时间：2023-10-21 02:01
公司是没有权利强制员工请假调休的，根据劳动法第四十四条、*《关于工作时间的规定》第七条，劳动部《关于<*关于工作时间的规定>问题解答》（劳部发[1995]187号第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定节假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，不能不休地按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位的自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休，但是，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。总体来说，公司不按照劳动法规定*迫劳动者请假调休回家是不合法的
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时间：2023-10-21 02:01
这个肯定是不合法的，年底公司*员工请假调休回家，如果是员工自己愿意请假调休是可以的，所以他违背了员工的合法权益。
