规章制度制定程序
发布网友
发布时间：2022-04-24 01:36
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热心网友
时间：2023-04-26 08:32
回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
一、企业职工民主参与，现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。二、规章制度的公示，企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必须为企业的所有成员所知悉。三、规章向劳动行政部门报送备案，用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动*的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。如果企业当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。
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提问工人参与的产生与发展
回答鸦片战争爆发后，外国资本大量涌进中国，外国人在沿海开放区域办厂，大量的外国商品打破了中国的自然经济，大量老百姓迫于生计不得不涌入城市成为工人。然而，外国资本家和本国封建统治者的双重剥削使广大劳动者的生活难以保证。19世纪四五十年代，中国工人阶级在外商企业中产生了。当时的工人很少。19世纪60年代，中国民族资本主义产生，这使的中国无产阶级力量强大起来，但是，从此以后，工人阶级收到了这三股力量的压迫，中国工人阶级开始觉醒，以反抗压迫勃发了工人运动。它虽然人数较少，但集中，容易发动运动：有着与广大劳动人民的天然联系，有利于结成联盟：还搜三种势力压迫，*性强
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