公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚?
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发布时间：2022-04-24 01:36
共5个回答
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时间：2023-10-19 00:59
公司不与员工签合同，不买社保，是违反劳动法的，可获取经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2023-10-19 00:59
根据劳动法相关规定公司不与员工签合同，不买社保要受到行政处罚，并罚款，同时还要补缴托欠员工的保险费。
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时间：2023-10-19 01:00
你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同，必须为劳动者缴纳相应的社保。如未按规定签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付最长12个月的双倍工资，并有权要求用人单位补缴社保。
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时间：2023-10-19 01:00
公司不与员工签订书面劳动合同，需要支付未签订劳动合同双倍工资差额，还要补缴社保。否则劳动者可以申请劳动仲裁，或者到社保稽核部门进行投诉。
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时间：2023-10-19 01:01
公司不与员工签合同，不买社保是违返劳动法应该按劳动法进行罚款
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时间：2023-10-19 00:59
公司不与员工签合同，不买社保，是违反劳动法的，可获取经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2023-10-19 00:59
根据劳动法相关规定公司不与员工签合同，不买社保要受到行政处罚，并罚款，同时还要补缴托欠员工的保险费。
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时间：2023-10-19 01:00
你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同，必须为劳动者缴纳相应的社保。如未按规定签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付最长12个月的双倍工资，并有权要求用人单位补缴社保。
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时间：2023-10-19 01:00
公司不与员工签订书面劳动合同，需要支付未签订劳动合同双倍工资差额，还要补缴社保。否则劳动者可以申请劳动仲裁，或者到社保稽核部门进行投诉。
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时间：2023-10-19 01:01
公司不与员工签合同，不买社保是违返劳动法应该按劳动法进行罚款
