职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢?
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职工社保转成灵活就业社保在退休后的养老金上差距还是比较大的，具体差异体现在缴费标准不一样，想要灵活就业社保和职工社保的养老金一样，灵活就业社保就要100%1来缴纳社保，否则缴费年限，缴费基数不一样，差距也是不一样的。
我国养老保险制度是多缴多得，长缴多得，这个原则不管这是在职工养老保险，城镇居民养老保险还是灵活就业人员保险都是一样的。
1、职工养老保险的组成
职工养老保险是由五个部分组成的，第一个是用人单位和个人缴费，第二是基本养老保险费利息和其他收益，第三个是财政补贴，第四个是滞纳金，第五是其他可以纳入基本养老保险基金的资金。这里第一部分最重要，职工基本养老保险的个人缴费比例是8%，单位缴费比例是16%，以前是单位给缴纳20%，为了给企业减负，降低了缴费比例，企业的在职职工缴纳养老保险的缴费基数，是按照本人实际的工资收入来确定的，如果本人的的工资收入标准在60%~300%之内，那么工资是多少，所缴纳的社保基数就应该是多少，由于每个岗位的工资不一样，可以说每个职工的缴费基数都是不一样的，所以即使是相同单位，相同的缴费年限，缴费的基数也不一样。
2、灵活就业人员的养老保险有什么不一样
灵活就业人员的养老保险是分为十个档次，为568、605、706、806、907、1008、1512、2016、2520、3024元/月十个档次，从这一点就可以看出，灵活就业人员的缴费是固定的，而且按缴费基数的20%比例缴纳，职工参保是强制性的，而灵活就业人员则是由自己决定的，可以自己选择缴费系数，从60%~300%任意选择。连退休年龄也和企业职工不一样，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，而企业女职工50岁就可以退休了。从这几点就可以看出，灵活就业人员的*是比较大的。
3、职工养老保险转成灵活就业保险很亏
灵活就业人员要想和企业职工拿到一样的养老金，可能这里的经济压力就要大很多，由于养老保险需要缴纳个人部分的不同，企业职工是由企业分担一大部分负担，而灵活就业人员需要自己全额负担，所以大部分灵活就业人员时按照60%来参保，简单说如果是企业职工每月有3000元的养老金，那么灵活就业人员就只有每月1500元。
总的来说，职工养老保险转成灵活就业保险缩水还是很严重，而且在缴纳费用方面自己要负担很大，毕竟企业职工在费用方面，企业承担一大部分，职工承担一小部分，如果想要和企业职工一样缴纳费用，那么假如每月2000元，这2000元灵活就业人员就要一分不少的缴纳，没有单位替你承担。最主要的是大部分灵活就业人员的收入不是很稳定，它的基数也就不稳定。所以说没有特殊的情况，最好不要将自己的企业单位社保转成灵活就业人员社保，这对将来的养老金影响是很大的。
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差距还是比拟大的。
固然职工社保和灵敏就业社保由于性质上是一样的，所以在最低缴费年限、根本养老金构成、养老金计算办法等方面都是相同的。但也必需供认，两者之间的差距的确也是比拟大的。
一、险种上的差异。职工社保包括根本养老保险、根本医疗保险丶失业保险、工伤保险和生育保险; 灵敏就业社保在大局部地域只要根本养老保险、根本医疗保险两个险种。险种的不同，享用的待遇也就不同。
二、承当的费用不同。有单位的职工在交纳社保费用时，单位会承当60%的费用。比方养老保险，在28%的费用中，单位承当20%，职工个人只需交纳8%的费用。而灵敏就业人员由于没有单子，社保费用要本人全额承当。比方养老保险，固然国度对灵敏就业人员有优惠照顾，只需求交纳20%的费用，但却需求个人全部承当。
三、缴费规范不同。有单位的职工无论是养老保险还是医疗保险，缴费基数、缴费工资都是有统一规则的，普通养老保险都是依照100%的基数缴费，医疗保险也是依照高档缴费。而灵敏就业参保人员，自身就没有稳定的收入，再加上又要本人全额承当社保费用，由于经济压力大，普通都是选择最低的基数来缴费。由于缴费基数、缴费金额上的差异，退休时的养老金待遇也存在较大的差距。
正常来讲，假如不断依照100%的基数去交纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月就能够领取到社平工资规范1%的养老金; 而假如不断依照60%的基数去交纳养老保险费，退休时每个月只能领取到社平工资规范0.7%的养老金。
从上面的引见能够晓得，职工社保和灵敏就业社保由于在缴费上的差异，不但承当的费用差距较大，两者退休后享用的待遇也存在比拟大的差距。
从题主的引见能够晓得，你曾经交纳职工社保10年，如今辞职了，正在犹疑要不要转成灵敏就业社保。事实上，题主辞职后假如能很快找到新的就业单位，新的单位依法必需给你交纳社保，你只需把原来单位的社保转移出来，和新单位交纳的社保继续到一同就行了，所以你基本用不着纠结; 假如辞职后你没有完成再就业，你原来的单位曾经不会给你交纳社保了，你的职工社保只缴费10年，假如不想让社保中缀，你必需把职工社保转移出来，然后以灵敏就业人员身份去购置一份灵敏就业社保，并把10年职工社保继续到一同。这样，你年老失去劳动才能后，才有一份最根本的社保做保证。
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职工社保转灵活就业社保退休后差距会有几百块钱而已，两者的差距不会太大，可以接受。
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第一，单位缴纳的职工养老保险，和灵活就业养老保险，计算退休费的办法，没有区别。
第二，单位缴纳的，一般是企业承担20%，个人承担8%，个人缴费部分，进入个人账户，企业缴纳部分，全部进入统筹；灵活就业缴费，全部自己承担20%，其中8%进入个人账户，剩余部分进入统筹。
第三，企业职工退休年龄，男60周岁，女工50周岁，女干部是55周岁退休，特殊工种可以在男55周岁退休，女45周岁退休，灵活就业缴费的，男60周岁，女55周岁退休。
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数据不是特别的大，而且也跟之前缴纳的费用有关系，然后差距大概是在50元到150元之间。
