加入公司时间“破年”,年假怎么算?

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热心网友

按照法律规定来，也是大部分员工希望看到的答案（但这不代表现实）。

一、连续工作满12个月以上，可享受年休假。也就是不管怎样，必须要符合连续工作满12个月以上，哪怕是两家公司之间只要能连续起来满12个月即可。通常社保缴费记录是最好的证明。

二、年休假天数根据累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。也就是同按照社保缴费记录，累计的工作年限来核算能够享受的年休假天数。

所以根据您的情况，您已经工作20年，休息了一年半，进入新公司，因为不符合连续工作12个月的条件，所以您先要在新公司连续工作满12个月，才能享受年休假。因为您因为工作了20年，那么您能享受的年休假是按照工作满20年算是15天。

实际情况是，大部分公司只算在本公司的工作年限，也就是说不管你以前工作多少年，到了新公司，就是按照新员工来，先连续工作满12个月，然后才能享受每年5天年休假。目前私企几乎没有哪家公司是按照累计其他公司的工龄来算年休假的，如果真有员工这样要求，估计很快就会被要求走人。

其实，反过来说，很多公司会想，为啥要给前面的公司买单？前面即便累计工作了十几年，也没有给后面的公司贡献过一点，一进来就比已经工作了*年员工的年休假还要多，那会让别人怎么想？那以后公司对于40岁以上的员工，招还是不招？

上面的话，虽然很多人不喜欢，但这是一个现实的问题，从员工的角度肯定想自己的权益最大化，但从公司的角度何尝不是？

热心网友

如果是这样的话，年假应该根据我们的入职时间进行合理的安排，因为只有这样才是正常公司应该做的事情，而且也会让员工更加的满足。

热心网友

如果工作满12个月以上的话，那么就可以去修5天的年假，这是员工的正当福利，但是休年假的时候一定要提前进行申请交接好工作，不要给工作造成问题。

热心网友

应该根据进入公司的时间，而且一年应该有5天的年假，也应该根据自己的日常福利，根据公司的企业制度，进行计算。

热心网友

满一年就可以收5天的年假，应该根据自己进入公司的年限进行计算，而且也应该算清楚每个月休息的情况，这样就可以计算了。