劳动合同中 违约金和赔偿金能否同时并用?
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发布时间：2022-04-24 17:25
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-26 01:16
违约金和赔偿金两者是相互排斥不能同时并用的
《合同法》第113条第一款规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到得因违反合同可能造成的损失。
《合同法》第114条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金与损害赔偿金在内容和性质上十分相似，均是鉴于当事人双方的真实意思表示，在自愿平等的基础上协商成立的，作为合同的必备条款是合同成立的重要组成部分。
热心网友
时间：2023-10-26 01:16
甲公司和乙个人之间签订劳动合同劳动合同法规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。用人单位可以和劳动者约定应由用人单位承担的违约金，至于用人单位违约，能否同时要求支付违约金和赔偿金，则要看具体情况，如果违约金对应的违约事项和赔偿金对应的赔偿事项完全重复，而且也不是违约金不足弥补损失的，法理上分析，不应重复主张。
