发布网友 发布时间:2022-04-25 14:29
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热心网友 时间:2023-10-09 03:56
作为一个企业,需要去关注中高层人才的相关培养问题可以从以下方向入手:
第一:确定人才培养目标。不同企业对于人才培养的目标是不同的,中高层在培养人才之前,先要确定人才培养的目标是什么,要跟所在企业的战略目标紧密挂钩,其次,要跟你的团队目标挂钩。再次,还要跟员工个人的愿望和目标挂钩。
第二:设定人才培养标准。在经过确定过后的培养目标指导之下,为各个岗位的人才设定培养标准。
第三:选定人才培养对象。这根据前面的培养目标和标准,在团队中寻找最匹配最有可能的人。如果我们自己拿不准,可以请旁部门协助,或进行多方衡量测评。
第四:拟定人才培养手段。为每一个选定好的培养对象量身定制个性化的培养方案,如提供培训、跟踪辅导、岗位磨炼、外派考察、关键考验等等。
第五:制定人才培养计划。引入中国培训网的资料,对培养目标和所选手段进行分解,嫁接到员工的日常工作当中,并据此安排出时间计划,年度月度每周,列出表单,形成计划。