私人雇佣关系,没有法律合同,怎么去维护自己的权益呢?
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正常情况下，私人雇佣关系，在没有法律合同的前提下，是不受法律保护的，这个道理是非常简单的，因为在我们现在的法治社会，凡事都要讲证据，如果没有证据，即使你是对的，那么法律依然认定你是错的，就好比说你借给别人10万块钱，由于关系好，当时没有打借条，但是对方在欠钱之后，却耍赖说没有向你借钱，这个时候你如果把他告上法庭，那么法官会问你有没有借条？或者其他证明，他向你借了10万块钱这件事，如果没有，那么非常遗憾，你是不受法律保护的。但是这种没有法律合同的情况时有发生，我们可以根据自己的实际情况做出一些简单的挽回，我认为可以通过以下几种方法：
1、与对方协商
正常情况下，如果你们私人产生了雇佣关系，我认为你与雇主之间的关系应该比较不错，否则的话，也不可能没有合同的情况下，就与他产生了雇佣关系，这个时候，我们可以通过自己的关系跟他协商，看看有没有一个双方都可以同意的折衷办法，如果能达成这种共识，那是最好不过的了。
2、适当的妥协
在此我不得不劝你，既然我们没有受到法律的保护，那我们应该做一些适当的妥协，简单的说就是即使吃一点亏，能很好的把这件事情解决，那么我们尽量就妥协了吧，毕竟我们没有确凿的证据，只能说遇到类似的事情，下次一定要注意了。
3、想办法让对方留下证据
如果我们觉得实在是吃亏，而且不能就此了事，那就想办法让对方留下证据，具体怎么做，要根据你的实际情况出发，比如说让他在大意的时候留下语言证据，或者留下字据等等。
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如果没有法律合同，私人雇佣关系出现纠纷，上诉人民*不予支持。私人雇佣，容易会出现一些不安全的事情，严重的会有人员伤亡事故，因为双方没有签合同，给事故当事人造成维权的困难。但作为雇佣者，一旦成为雇佣，也就成立劳动法中规定的用人单位与劳动者的关系，出现劳务纠纷，可以找劳动局仲裁处申请仲裁，维护自己的合法权益。
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私人雇佣关系首先是不能做违法的事情，一旦违法，有没有法律合同都是无效的，更谈不上维护自己的权益了。如果是正常雇佣，那么在付佣金时可以要求对方留下签收字据，或者在转账是著名款项用途。
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你可以用工资转账，考勤记录
工作总结，工作记录等
证明你们存在工作雇佣关系
用着这些证明就可以到劳动仲裁部门投诉解决
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工资最好不收现金，打款做好备注，工资转账就是一种证明，会证明你们的关系，对于自己的权益，平时不做违反公司的事，对方也拿你没办法。
