工伤员工停工留薪期，该如何界定？
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发布时间：2022-04-22 02:33
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时间：2024-02-20 16:25
《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工在工作中发生事故或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的。发放期间，原工资、薪金、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月发放。一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的劳动者，经评定伤残等级后，按照本章有关规定享受伤残补助金。
停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。带薪停工期为员工因工作事故受伤或患职业病时起至受伤员工因工负伤接受医疗时止，至评定伤残等级后止。医疗期为住院开始至康复出院结束。正常情况下，医疗期包含在停工留薪期内，因为工伤等级的认定只能在治疗结束后才能做。但是停工留薪期最多只能算十二个月，如果其中有一部分在十二个月后需要治疗，那么医疗期还会继续。
正常情况下，工人受伤稳定后会及时去进行工作能力鉴定。如果能继续工作，工人在工作能力形成后会及时复工。停工留薪期的确定没有太大争议。但是在实践中，这种情况可能会发生在这种情况下:劳动者的伤情已经稳定，可以长期正常工作，但是还没有做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论已经很久了。因此，雇主和雇员之间经常发生纠纷。
《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工在工作中发生事故或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的劳动者，经评定伤残等级后，按照本章有关规定享受伤残补助金。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。”
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时间：2024-02-20 16:25
如果是工伤的话，并且不能来上班的话，只要医院出具这样的证明，就可以给员工按照正常的工资发放。
热心网友
时间：2024-02-20 16:26
一般员工的工伤职工停薪期不能超过12个月，如果需要住院的，一般会根据出院的时间来确定。
热心网友
时间：2024-02-20 16:26
从他工伤之日开始算。从员工负伤的那天起，企业就要给他发放薪资。
