企业送员工外出培训，收取培训保证金，是否合法？
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发布时间：2022-04-22 01:59
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热心网友
时间：2023-08-16 02:56
公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？
1.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向员工收取费用，应该责令他们退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和保证金。
2.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。公司的招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案件。到目前为止，全国受害者不计其数，其中大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训计划，做出提供兼职、实习、内部就业促进等虚假承诺，提倡接受“培训”后直接安排就业。
3.实际上，贷款合同是嵌入培训协议的，但并没有提供实质性的培训内容，这使得很多求职者对合同中的具体内容并不清楚，从而陷入了“培训贷款”的陷阱。出现这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容，责令用人单位退还招用员工时违规收取的费用。
热心网友
时间：2023-08-16 02:56
这项收费是不合理的，因为公司的岗位培训本身就是为了公司创造利益，所以这个培训不应该收费。
热心网友
时间：2023-08-16 02:57
觉得这项免费是不太合理的因为这类培训应当是由公司来承担的如果您不服的话，可以或许向劳动保障部门履行赞扬。
热心网友
时间：2023-08-16 02:57
我觉得这项收费是不太合理的，因为这种培训应该是由公司来承担的，如果您不服的话，可以向劳动保障部门进行投诉。
热心网友
时间：2023-08-16 02:58
这样的收费是不合理的，已经侵犯了员工的权益，不符合劳动合同法的规定，所以这种收费情况是不合理的。
