关于永久雇佣合同那些你不知道的事情

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深入了解德国雇佣市场的独特之处，让我们一起探索80%员工享有的特殊权益——永久雇佣合同的奥秘。这些合同究竟包含哪些法律效力，又如何影响解雇规定？

1. 永久雇佣的定义与特点</

在德国，雇佣合同分为定期与永久两种。"永久"一词并非指无期限，而是无限期，除非通过退休、企业破产或合同终止。这种合同赋予员工法律保护，雇主解除合同需遵循严格的程序，如遵守通知期限，使得永久雇佣成为雇主解雇的难题。

2. 获得永久雇佣的路径</

通常，员工需要经过定期雇佣阶段。只有在特定情况下，如符合《兼职和定期雇佣法》的规定，且无合法定期合同理由，定期合同才能转换为永久。这解释了为何德国大部分员工（80%）享有永久合同，而只有17%是定期合同。

3. 合同内容的法律要求</

当员工有权转为永久雇佣时，合同必须符合《德国民法典》第622条，涉及各方信息、开始日期、集体协议效力、工作职责、地点、时间规则、赔偿、假期权利、试用期（如有）和通知期等。复杂的条款需经律师审阅，确保员工权益不受侵害。

4. 终止与通知期的复杂性</

永久雇佣合同的终止通常在退休时，但雇主解雇需遵守严格通知期限，从15天至长达20年的规定不等。临时解雇则需有严重理由，如书面警告。特殊情况，如长期病假或企业整合失败，可能适用不同的通知期限。

5. 书面合同的重要性</

虽然口头协议也具法律效力，但书面形式的永久雇佣合同在法律上更可追溯。终止必须以书面形式记录，确保合同的完整性和法律效力，口头终止永久雇佣是无效的。