吉林省前卫医院特色办院
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发布时间：2024-10-21 17:28
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热心网友
时间：2024-11-14 10:39
吉林省前卫医院致力于法制化管理，借鉴先进经验并结合自身实际，编制了详尽的《吉林省前卫医院工作制度和岗位职责》。这部73万余字的规章制度全面量化，操作性强，每位员工都有一份，作为工作和考核的依据。医院每月进行质量通报，确保工作规范、高效进行。
在人事制度改革方面，医院于2009年成为首批事业单位人事改革试点，实施全员聘用合同管理，通过竞聘上岗等方式选拔和任用人才，激发了员工的工作积极性。医院大力投入人才引进和培养，引进多名研究生，并选派员工到国内外进修学习，提升医疗水平。
在民主管理上，医院推行院务公开，通过职工代表大会制度，让职工参与决策。重大事务需经职代会审议通过，确保、过程和结果公开透明。医院还关注职工利益，如干部选拔、住房分配等热点问题，通过多种方式公开透明处理。
为了长远发展，医院在2009年决定新建十九层医疗综合大楼，预计增加大量床位，达到三级甲等医院的规模。同时，医院重视文化建设，定期举办党课讲座、护士节演讲比赛，以及庆祝活动和医院刊物的发行，以增强员工的凝聚力和向心力。
扩展资料
吉林省前卫医院是省卫生厅直属的医疗、教学、科研为一体的综合性医院，位于长春市朝阳区前进大街1445号。医院占地面积32752平方米，建筑面积14600平方米，现有专业技术队伍340人，其中中级专业技术人员103人，副高以上高级专业技术人员54人，这其中包括主任医师12名，教授7名，津贴获得者2名。
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时间：2024-11-14 10:43
吉林省前卫医院致力于法制化管理，借鉴先进经验并结合自身实际，编制了详尽的《吉林省前卫医院工作制度和岗位职责》。这部73万余字的规章制度全面量化，操作性强，每位员工都有一份，作为工作和考核的依据。医院每月进行质量通报，确保工作规范、高效进行。
在人事制度改革方面，医院于2009年成为首批事业单位人事改革试点，实施全员聘用合同管理，通过竞聘上岗等方式选拔和任用人才，激发了员工的工作积极性。医院大力投入人才引进和培养，引进多名研究生，并选派员工到国内外进修学习，提升医疗水平。
在民主管理上，医院推行院务公开，通过职工代表大会制度，让职工参与决策。重大事务需经职代会审议通过，确保、过程和结果公开透明。医院还关注职工利益，如干部选拔、住房分配等热点问题，通过多种方式公开透明处理。
为了长远发展，医院在2009年决定新建十九层医疗综合大楼，预计增加大量床位，达到三级甲等医院的规模。同时，医院重视文化建设，定期举办党课讲座、护士节演讲比赛，以及庆祝活动和医院刊物的发行，以增强员工的凝聚力和向心力。
扩展资料
吉林省前卫医院是省卫生厅直属的医疗、教学、科研为一体的综合性医院，位于长春市朝阳区前进大街1445号。医院占地面积32752平方米，建筑面积14600平方米，现有专业技术队伍340人，其中中级专业技术人员103人，副高以上高级专业技术人员54人，这其中包括主任医师12名，教授7名，津贴获得者2名。
