...做人事方面的工作,如何写人力资源报表和工作总结,很头痛,希望大家给...
发布网友
发布时间：2024-10-21 14:01
共2个回答
热心网友
时间：1天前
不论是公司的行业和规模，人事部门的任务应该是，将充分有效的利用人事经费和人事部门职能
及时准确的为公司的各个部门和职位提供合适的人选，并且确保人力资源的稳定性和有效性，从而为公司创造利益维持公司的运转。
所以，作为公司的人事部门，做[人力资源报表][人事工作总结]，需要有以下内容：
一，横向列举内容：
1. 人数统计（在职人数，离职人数，预计招聘人数，往年同期对比）
2. 招聘来源
3. 招聘成本，培训成本，雇佣成本（包括福利）
4. 回报（该人才的业绩，为公司创造的价值）
5. 在职时间（稳定率）
6. 离职或解雇原因
7. 各个部门负责人的评价
8. 经验总结，改进方法，今后的目标
二，纵列的内容：
1. 部门A
<1>高级管理职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<2>中级管理职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<3>一般经验职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<4>无经验新员工职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
2. 部门B
<1>高级管理职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<2>中级管理职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<3>一般经验职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<4>无经验新员工职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
3. 部门C
<1>高级管理职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<2>中级管理职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<3>一般经验职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
<4>无经验新员工职位（可以按照具体职位，收入，技能等在分类）
4. 合计（包括各个纵列的合计）：
---------建议---------
可以利用EXCEL来制作表格，利用EXCEL的筛选和排序功能，以及统计计算功能，算出合计差异和百分比，也可结合图形（棒状，饼状），这样公司的经营者会更易阅读和迅速了解报告的内容，既有直观的图，也有具体的数字。 作为一个人事部门的员工，如果报告做到这样的水品，至少领导会看到你的思路清晰和总结表述能力。
热心网友
时间：1天前
直接问领导想要什么内容。
然后网上查模板，图书馆或网上查相应的知识。
对付对付。
报表就是一张 Excell 表吧。 组织结构，人员安排。 人员信息的登记。
工作总结，就是从各方面总结人事部 遇到了什么问题，怎样完成的，达成了什么结果。
然后可能写写，人力资源预计，将来要做的事。
