应该如何应对那些不求上进的同事?
发布网友
发布时间：2024-10-21 18:48
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-22 04:03
如果你作为领导，员工不求上进，那么无论是于工还是于私，你都应该找他谈话，让他或者要求他调整状态。
你们要只是同事关系，你真的没必要理睬，大家都是成年人，该怎么做事情，自己心中有数，你去说别人，他未必领情，相反只会让他觉得你针对他。
在职场里面，明哲保身最好，别人做的怎样，大家都看在眼里，被刷掉是早晚的事情。
热心网友
时间：2024-10-22 04:04
对那些不上进的同事而言，我一般都是会采取一些非常针对性的措施，比如说嘲讽或者是谴责的方式让他明白，他不上进，他对于我的怠慢的态度会引起我对他的证悟的，尤其是当我和他合作的时候。
热心网友
时间：2024-10-22 04:04
对于不求上进的同事，实话实说，我是不会管他的，只要他不影响我自己的工作就行了。只要我自己努力工作，努力奋斗，他不求上进我还巴不得这样呢，因为这样我升职的机会才会更大一点，没有人和我竞争，那我多自在。
热心网友
时间：2024-10-22 04:05
我觉得应该与那些不求上进的同事保持一定的距离，不要跟他们深入的接触，因为我觉得身边的人对自己的影响是非常大的，你跟什么样的人呆在一起更什么样的人成为朋友最终你也会被他们影响到成为他们那样的人。
热心网友
时间：2024-10-22 04:05
我以前有个小姐妹属于那种惰性比较强的那种孩子，再加上领导管的不严，8点上班她一般9点到，工作总结和数量一定会在周末才开始补，平时就是玩游戏看电影，后来我实在看不下去了，告诉他上班就应该有上班的样子，时间久了业绩上不去领导是不会养闲人的，领导现在不说你是在等你的工作结果，果然一段时间后领导劝退她，她才意识到危机，后来她着急了努力工作才保住饭碗！
