辞职公司不批 不去上班就发通告说无故旷工 按照旷工1天扣3天工资 并且...
发布网友
发布时间：2024-10-24 02:57
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-15 20:51
你好，根据你的描述现对你所提问题进行回答：
1.公司扣押你“毕业证、施工员证”属于违反劳动合同法规定，你可以向劳动局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位返还相关证件。
2.如果你想和公司解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，试用期的话通知时间为3日，提前30日通知期满后劳动合同自动解除，是无需征得单位同意的。30日内你应当办理好相关工作交接手续，避免给公司造成经济损失而进行不必要的赔偿。
3.在此期间你8月份的工资以及30日通知期的工资用工单位仍然应当向你支付。
如果还有什么问题，可以继续补充提问
热心网友
时间：2024-11-15 20:52
如果真的不给，你就去劳动局投述吧。注意一定要留有证据。
热心网友
时间：2024-11-15 20:53
按照劳动合同法的规定，辞职如果提前一个月书面提出无需单位批准，满一个月后就可以走人了，这是劳动者的权利，单位更无权扣押劳动者的任何证件，这是违法行为。还有就是拖欠工资，这更加不能容忍。直接上当地劳动监察部门投诉啊，部门会出面帮你维权的。
热心网友
时间：2024-11-15 20:56
你只要依法辞职单位无权阻止，按照法律规定你应提前三十天书面通知单位，你没有提前通知就想离开，单位当然有权不让你走。即使是提前通知，你也不能不来上班，否则单位按照旷工处理也是没有问题的。但除旷工期间以外的工资应当发放。扣你的各种证件也是违法的。需要提示的是单位是否有关于旷工如何处理方面的规定，这是事关处理你是否具有合法性的依据。现在所知的公司违法行为有两项，一是扣发不应扣发的工资；二是扣押你的个人证件；再看看处理你旷工的问题，如果有问题可以一并申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2024-11-15 20:50
一般证件公司没有权利扣押，这种行为不符合法律规定。
你的辞职报告提交，没有批准的原因是什么，如果没有违背你们的合同规定，不应当视为旷工，你可以申请仲裁或到起诉，带上你的扣工资证明和你平时的工资条，以及你与公司的合同证明等。
