社保累计交五年有几天年假?
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发布时间：2024-12-07 17:07
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热心网友
时间：2024-12-13 02:20
职工年休假与社保无关，只要累计工作年限超过一年，便有权享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。具体而言，职工累计工作满一年不满十年的，可享受五天年休假；累计工作满十年不满二十年的，可享受十天年休假；累计工作满二十年及以上的，可享受十五天年休假。
需注意，国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，综合考虑职工意愿，合理安排年休假。年休假可在一年内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排年休假的，可跨一年安排。
热心网友
时间：2024-12-13 02:21
职工年休假与社保无关，只要累计工作年限超过一年，便有权享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。具体而言，职工累计工作满一年不满十年的，可享受五天年休假；累计工作满十年不满二十年的，可享受十天年休假；累计工作满二十年及以上的，可享受十五天年休假。
需注意，国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，综合考虑职工意愿，合理安排年休假。年休假可在一年内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排年休假的，可跨一年安排。
