我在没过试用期时辞职,要不要支付违约金??
发布网友
发布时间：2024-10-22 12:11
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-30 03:34
如果没有劳动合同法22 23条的情形，您不用承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
热心网友
时间：2024-10-30 03:35
不需要，使用其内员工和用人单位双方都有结束聘用的权利。都不用想对方支付违约金。
热心网友
时间：2024-10-30 03:33
不需要的，试用期本来就是人才跟用人单位双向选择的过程，人才只要提前3天提出离职申请，就可以，不需要支付违约金（试用期企业也是需要替人才交社保，不交或者补交都是违法的）；
当然企业在试用期期间也是可以辞退员工，只要俺相关程序走就可以。
热心网友
时间：2024-10-30 03:35
如果没有跟用人单位带来任何经济损失，不需要支付违约金。试用期内属于双向选择，你根据劳动合同法第37条提前3天辞职就OK了。
劳动合同法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2024-10-30 03:35
不需要
