公司保密条款
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发布时间：2022-04-22 05:30
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热心网友
时间：2024-03-01 03:56
这个情况属于劳动合同法规定的竞业禁止条款。
首先要看你是否符合条款的主体要求，竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1、竞业禁止期限不得超过两年
2、法律规定竞业禁止期限内按月给予劳动着经济补偿；
3、劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
给劳动者的经济补偿和保密金额是双方约定的。一般要求在合理的范围之内，具体的双方可以协商。如果涉及的诉讼的话，法官有自由裁量是否合理的权利。
以下是劳动合同法的具体规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
热心网友
时间：2024-03-01 03:57
1，按合同约定，但是不能超过2年，你的合同3年不合法。
2，竞业补偿并没有统一的标准，一般来说不会超过原工资的一半
3，违反竞业协议的，要退还全部竞业补偿这个肯定，而员工给公司赔偿的数额则没有具体标准，要按照员工原工资和给公司造成的实际损失来综合判断。单纯地约定某个数额不一定得到支持，但要说其是否合理目前无法判断。
合同中有个别条款违法并不会导致全部条款无效，只是个别条款无效而已。比如3年那个肯定不行。而竞业补偿，如果地方没有强制性标准支持的话，你签了就有效，比如公司只给原工资的20%，而我告诉你是50%，你认为公司给太低了，那不行，你签了就有效，但是太低也不行，比如一个月只给50块，那不行。每个条款都要具体分析。
竞业协议里必须注明竞业补偿，没有支付补偿的，员工没有义务遵守竞业协议，签了也可以无效。
热心网友
时间：2024-03-01 03:57
1、保密协议签定之后，是讲你离职后，公司一次性或者每月支付你一定的保密金额，然后你再履行保密义务，如果公司没有在你离职之后商谈且支付保密金，那么保密协议无效；
2、请不用担心，不要怕，任何事情都可以通过法律手段解决，并不是公司怎样要求就怎样做，都要依据*来完成
热心网友
时间：2024-03-01 03:58
有协议必须从协议，没有协议就协商补充解决
