日企工作过的说说，日企工作的优缺点？
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发布时间：2022-04-22 05:39
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热心网友
时间：2023-09-14 07:05
自己虽然没有在日企长时间工作过，但是自己在上大学的时候，曾经在非常有名的一家日本企业工作和实习过一段时间，自己对日本企业的工作方式有一个简单的了解，可以在这里做一个简单的交流。
首先我们要了解日本企业进入中国的一个时间点是中国的改革开放之后，尤其是以深圳，上海，广东等一线城市日本企业非常多，当时进入到中国的日本企业，拥有着先进的管理经验和技术优势，这让当时的中国人看到日本企业这些优势之后非常羡慕。因此，很多人以进入日企工作为荣。
当时进入日本企业，不仅能拿到比同行人更高的工资，而且也能享受到很好的福利待遇，这完全是因为日本企业在技术优势和产业优势上所造成的一种现象。
但是随着中国企业的不断进步，日本企业进步速度缓慢，这些年来日本企业的待遇也慢慢地不再受到人们的追捧反而用更加理性的眼光去审视日本企业的工作。
在这里我们先聊一聊日本工作的优点和日本工作的缺点这两个部分。
首先日本企业就单纯来讲非常推崇工匠精神，很多日本企业的员工在自己的工作岗位上一干就是几十年，甚至一生都没有换过公司，也没有离过职，因为在日本国内如果一个人频繁离职，会给这个人的职业生涯直接打进黑名单，甚至想要再一次找工作是非常困难的事情，这与国内频繁跳槽的90后和00后们直接形成了鲜明对比。日本的企业文化就是这样认为，一个人进入到这家公司之后就要好好地在这家公司工作，这是上苍赐予自己的机会务必珍惜。也正是这种工匠精神，导致日本企业的每一个员工工作起来都非常敬业，这也让很多日本企业走在了世界企业的前列。
而对于一个中国人而言，进入到这家企业能够学习日本的工匠精神，对于自己以后工作是有非常好的好处，但是工作时间一长，人总是会形成懈怠精神，尤其是以中国人而言，三五年如果看不到上升的机会，大多数都会选择离开这样的工作环境，并非适应中国人的思想和文化*。
这是日本企业的工作优点，我们来谈一谈日本企业的工作缺点。
日本企业工作最大的一个缺点：绝对服从和无*加班。因为日本的工匠精神就是追求极致的完美和卓越，这就会导致另一个副作用出现，就是绝对的服从和无*的加班，有很多日本年轻人就是因为受不了企业的加班和无条件服从，导致出现社会上很多年轻人自杀的问题，包括日本国内对于年轻人自杀率居高不下，一直非常头痛，但是一直没有得到很好地解决，其根源就是日本企业文化的影响。
进入到中国的日期，也保留了日本传统企业这方面的制度和文化，因此我们在进入日企工作的时候，一定要考虑这两方面的原因，自己是否能够接受，这样才能作出理性和正确的选择。
热心网友
时间：2023-09-14 07:06
说到外企，在大家的印象中绝对是非常好的，比如韩企、日企就是大家经常提到的，其实这些企业没有大家说的那么神秘，和我国国内公司一样，都存在优缺点，笔者有一位朋友的姐姐就是在日企工作，算是互联网公司吧，此前也从他姐姐那里了解过一些日企方面的知识，再结合自己看到的一些文章，给大家来解答一下日企工作过的优缺点。
日企工作的优点：
1、学习机会多
这点其实和国内还有欧美等企业不同，日企非常注重人才培养，在这方面会下很多功夫。
比如我朋友的那个姐姐是学理科的，但是她是在互联网公司做文案，刚开始真的是零基础，逐渐被日企培养成一个随手就能想到一句好文案的职业选手了，而且对于网络营销等都非常擅长。
并且，那家日企有丰富的文案学习资源，平时那个岗位上的员工都可以进行学习，还有到其他国家大企业学习的机会。
2、工作较自由
如果遇到特殊情况，日企还鼓励在家办公，特别是去年开始的新冠疫情，很多日企都在优化工作方式，她姐姐当时就是在家工作。
也在推行弹性工作制，并且现在很普及，不用打卡，非常自由，这点在我们国内就非常稀奇了。
3、遵纪也守法
很多企业是非常遵纪守法的，不存在违反相关法律法规的情况。比如大家都关心的加班问题，日企有996，客户就是最大的，但是，大部分日企绝对会按法规支付加班费，基本没有例外情况。
还有职场中比较敏感的话题，比如性别歧视、职权*扰等规定非常严格，证据确凿的话绝对赢，这点让人比较放心。
日企工作的缺点：
1、易受排挤
排挤哪些人呢？排挤不合群的，整体上缺乏一种包容性，大家都想着你我一样。日语越好，越习惯那个环境，他们就越认可你。但如果你只是技术很强，但无法和日本人打成一片，也不懂一些职场礼仪，会非常受到排挤，初入日企的会感到他们很冷漠。
2、缺乏效率
日企推崇事无巨细，其实在职场中这种做法不一定就是好事，日企啥决定都去写个报告，然后层层审核，完全不知道什么叫作变通，细节要求极其严格，这就造成了一个决定会耗费很长时。
也许有人会说，这才能保证这个决定对公司的最大化效益，但现在的市场有时更看重反应速度，机会可能就是这样错过的。
3、爱耍大牌
我们国内有很多注重专业能力的公司，以此决定薪资水平，但日企更擅长耍大牌。比如，很多企业想成功升职，由能力、工龄、还有团队业绩三点共同决定的。甚至能力是最次要的，工龄和团队业绩才是决定因素
所以在日企很多时候，个人能力再强不幸，无法得到更多的收入和更高的职称。
热心网友
时间：2023-09-14 07:06
请介绍一下你自己。 这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
