发布网友 发布时间:2022-04-22 04:14
共3个回答
热心网友 时间:2023-11-17 00:46
1、先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。
2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资。
3、也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金(工资的25%)。
工人工资维权:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
热心网友 时间:2023-11-17 00:46
单位的行为是拖欠员工工资
1、和单位协商一致,单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送*,强制执行。
5、以上情况可以拨打12333进行咨询。
热心网友 时间:2023-11-17 00:47
保定易友燃气公司拖欠农民工工资,煤改气就是坑农民工的工程。