招聘专员的工作职责和胜任条件是什么？
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:44
共2个回答
热心网友
时间：2023-07-11 10:00
招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工
招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需
求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信
息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位
说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作。
取胜条件：
1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去
的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜
任该职位。
2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。
3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
形象。
7.细心、负责。
热心网友
时间：2023-07-11 10:00
两个层面来回答楼主的问题
1、作为招聘专员只要能够在企业的人力资源战略框架内，正常推动招聘流程的运转就好，从这个意义上说，只要有相应的部门内沟通能力，对外协调能力即可，一个聪明的大专生即可胜任。
2、不要指望招聘专员能够给企业找来合用的人才，因为，如果招聘专员只是一个初级管理者，那么那能够驾驭的面试，只能停留在对初级员工的面试这个层面上......切切......
只要能推动招聘流程正常运转就ok！！！
