聘用制和合同制的区别是什么
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发布时间：2022-04-22 06:04
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时间：2023-09-23 02:58
聘用制和合同制的区别：
1、聘用制中的单位仅指事业单位，合同制中的单位指在我国境内的企业、个体经济组织以及实行企业化管理的事业单位；
2、聘用合同以合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任为必备条款，劳动合同法定的必备条款还包括社会保险；
3、聘用合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
